“Le parole del Presidente Carlo Bonomi e del Santo Padre sono per noi un importantissimo stimolo per andare avanti con convinzione nel Progetto ‘People – L’impresa di crescere insieme’ avviato qualche mese fa proprio con lo scopo di impegnare la nostra associazione datoriale e le nostre imprese in una serie di iniziative mirate a contrastare le negative dinamiche demografiche degli ultimi anni, certi che il calo della natalità sia uno dei principali ostacoli allo sviluppo di un territorio nel lungo periodo. Il vero obiettivo è fare dei nostri luoghi di lavoro realtà inclusive. In primo luogo, per donne e giovani”. Così il Presidente dell’Unione degli Industriali della Provincia di Varese (Confindustria Varese), Roberto Grassi all’indomani dell’Assemblea di Confindustria che si è tenuta in Vaticano e conclusasi con l’udienza con Papa Francesco.
Nella sua relazione il Presidente di Confindustria, Carlo Bonomi, ha fatto riferimento alla crisi demografica italiana definita “persistente e drammatica, tra le peggiori dell’area Ocse”. Un problema di cui “non sentiamo parlare nessuno” e “che grava sul nostro futuro”.
Papa Francesco, di fronte agli industriali italiani, ha parlato di “questione denatalità” e di “inverno demografico”: “Dobbiamo lavorare - ha affermato il Pontefice - per uscire più presto possibile dall'inverno demografico nel quale vive l'Italia, e anche altri Paesi. È un brutto inverno demografico, che va contro di noi. E ci impedisce questa capacità di crescere”.
Il Progetto “People” di Confindustria Varese, spiega il Presidente Roberto Grassi, è partito ad aprile di quest’anno proprio con questo ambizioso scopo: “È un progetto unico nel suo genere, nato per sensibilizzare, promuovere e mettere a sistema iniziative di vario tipo nelle imprese, accomunate dall’obiettivo di favorire la crescita e lo sviluppo demografico, favorendo la genitorialità, la conciliazione lavoro, famiglia, tempo libero e l’inclusione e, di conseguenza, contribuendo alla attrattività complessiva del territorio”.
“People” agisce su vari fronti attraverso iniziative, in parte già avviate, o che prenderanno corpo nei prossimi mesi:
Welfare e conciliazione vita e lavoro, con la strutturazione di percorsi ad hoc, che passano anche da un programma di assistenza ai dipendenti e da una help line di supporto per ogni esigenza, per esempio quelle delle neomamme e dei neopapà che rientrano al lavoro dopo il periodo di congedo.
Team di esperti Univa (con competenze fiscali, previdenziali e sindacali) in grado di consigliare e supportare le imprese nella redazione di piani di welfare e nella progettazione e sviluppo di azioni concrete in azienda.
Smart working con lo sviluppo di progetti e assistenza alle imprese nella redazione di accordi aziendali sul lavoro agile.
Accessibilità ai servizi pubblici e privati, anch’essa fondamentale per conciliare il tempo tra lavoro e famiglia.
Finanziamenti per le famiglie con percorsi specifici sviluppati insieme agli istituti di credito del territorio per sostenere la genitorialità anche a livello di risorse economiche.
Formazione, con corsi e incontri sui temi della genitorialità, il welfare aziendale, lo smart working, lo sviluppo del benessere delle persone al lavoro.
“Come ha giustamente sottolineato il Presidente Bonomi – chiosa Roberto Grassi – per invertire il trend nessuna componente può farcela da sola. Come industriali varesini, però, vogliamo fare la nostra parte, piccola o grande che sia. Vogliamo porre al centro del dibattito politico-sociale e dei progetti di sviluppo del territorio il tema della demografia. Faremo rete con chi ci sta e con chi condivide questa nostra visione: il valore dell’individuo in tutta la sua complessità e con le sue relazioni deve essere al centro delle politiche sociali ed economiche”.